オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で6年連続1位(※1)を獲得した「JACリクルートメント」。専門性の高いコンサルタントによる丁寧なカウンセリングと、非公開のハイクラス求人を多く扱っているのが特徴です。
大手グローバル企業からベンチャー企業まで、さまざまな規模・業界の企業とのマッチングをサポートしています。利用者の中には年収が200万円以上アップした人も数多くいる実績のある転職サービスです。希望の年収や職種に合わせた求人を紹介してもらえます。
無料で専門コンサルタントに相談可能
※1 オリコン顧客満足度ランキング「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門において、2019年から2024年まで6年連続1位を獲得。
JACリクルートメントが選ばれる3つの理由!
ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化
JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、専門職などの高い専門性を持つ職種に特化した転職サービスです。COOやCFOなどのトップクラスのポジションや、事業部長、統括部長といった上級管理職レベルの求人を多数紹介しています。オリコン顧客満足度(※1)でも高い評価を受けています。
双方を担当する「コンサルタント型」のサービス
JACリクルートメントは、企業と転職希望者の双方を同じコンサルタントが担当する「コンサルタント型」が特徴です。業界・職種に精通したコンサルタントが企業と転職希望者の双方のニーズを深く理解し、適切なマッチングを実現します。
非公開求人が75%以上を占める
JACリクルートメントが取引している企業数は約45,000社超(※2)であり、ほとんどが非公開求人となっています。JACのみが独占して扱っている求人も多数。創業約40年の信頼と実績があるJACリクルートメントの強みです。
※1 オリコン顧客満足度ランキング「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門において、2019年から2024年まで6年連続1位を獲得。
※2 2024年9月現在
「JACリクルートメント」のサービス情報
運営元 | 株式会社JACリクルートメント |
設立 | 1988年 |
登録料 | 無料 |
主な対象年齢 | 30~50代 |
公開求人数 | 約45,000件 |
非公開求人 | あり →75%が非公開 |
得意業種 | 全業種実績あり |
JACリクルートメントは、大手日系企業、外資系企業、スタートアップ企業など、多くのハイクラス求人を取り扱っています。求人年収の割合は、年収700万円以上の求人が全体のほぼ半数を占めており、さらに800万円以上は全体の27%に及びます。ハイキャリアの方におすすめの転職エージェントです。
» 参考:JACリクルートメント公式(外部サイト)
JACリクルートメントの口コミ
ここではJACリクルートメント利用者のリアルな口コミを集めました。良いクチコミから気になるクチコミまで幅広く紹介しているので、参考にしてください。
こんなことを書いてから1年。そして転職して半年。転職後も定期的に連絡をくれるJAC リクルートメントの方から嬉しいお言葉。
— テツ@俺んちマガジン (@oretekigad) March 4, 2023
どうせ働くならやりがいがあるところで働きたいもの。今回の転職は今のところ成功。
エージェントの方にも感謝。
先日JACリクルートメントから電話がきて、
— たか|リベ大両学長おすすめサービスを紹介 (@taka_libe_money) February 28, 2024
「最近の転職活動はどうですか?」
と聞かれたので、
「出産があるのでストップしてます」
と連絡したら、パタっと連絡が来なくなった?
ちゃんと会社内で情報共有されてて、利用者の要望に合わせてくれるのは、ありがたいですね?…
JACリクルートメントがいいって思ってたけどやっぱり担当によってピンキリなんだな
— nana (@fxuraaka) August 11, 2023
不採用になったことも何も連絡くれない人もいるしいいエージェント個人に出会うしかない
その間どんどん気になった企業は再応募まで出来なくなる
久しぶりに登録していたJACリクルートメントから転職面談の連絡が(笑)
— だいご@価値観マップ案内人 (@Daigo__19) December 20, 2022
どこの会社も人材不足なんですかね〜
すぐに転職の予定はないですが立場や経験値も変わったのでまた面談して色々お話聞いてみます✨
常に自分を転職マーケットに置いておくのもリスクヘッジとしては大切だなと感じます(*ˊ˘ˋ*)
JACリクルートメントから今紹介出来る案件がなく、また案件か出て来れば紹介します。と連絡が来たがこれは一生連絡がないパターンだな。
— Monica(ex-Miyu)@英語学習と日常と (@HeyMiyuki2020) March 13, 2022
転職の応募を自分で直接したのはいいが面接の為に膨大な情報収集をしなければならない。
誰にも相談せずに面接をしたことが自分の将来の役に立ちますように。
JACリクルートメントは登録したら速攻で面談の連絡があった。
— とも蔵@転職マン (@topsalesman999) March 12, 2022
無理に転職しなくていいからじっくり自分を見つめ直してください。と親身になって会話してくれた。
よくある質問
ここではJACリクルートメントのよくある質問を紹介します。利用を検討している方は参考にしてください。
転職支援サービスを受けるにあたって年齢制限はある?
JACリクルートメントは年齢制限は設けていないので、誰でも利用できます。ただし、企業から依頼される求人の大半が同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件です。登録後すぐに求人を紹介されないケースがあることを承知の上で利用しましょう。
年収はどのくらいアップできる?
JACリクルートメントを利用した方の年収の推移は以下のとおりです。
年齢・性別 | 年収アップ額 | 年収推移 | 業界 |
20代男性 | 150万円UP | 800万円→950万円 | 監査法人→FAS |
20代男性 | 30万円UP | 520万円→550万円 | 日系中堅製薬→日系大手製薬 |
30代男性 | 400万円UP | 750万円→1150万円 | 地方銀行→メガバンク |
30代男性 | 100万円UP | 550万円→650万円 | 中堅化学メーカー→大手エネルギー事業会社 |
40代男性 | 200万円UP | 800万円→1000万円 | 官公庁→エレクトロニクス業界 |
50代男性 | 250万円UP | 650万円→900万円 | メーカー系設計事務所→大手ゼネコン |
60代男性 | 400万円UP | 800万円→1200万円 | 半導体メーカー→半導体メーカー |
各年代において200万円前後の年収アップが見込めます。60代での転職であっても400万円を超える年収アップに成功した事例もあります。
どんな人が利用してる?
JACリクルートメントの利用者は、30〜40代のハイキャリア層が中心です。年収500万円以上の管理職や専門職、マネージャーなどの求職者の転職の成功事例が多く報告されています。経験豊富なコンサルタントが、ミドル・シニア層の転職活動を積極的に支援してくれるのが強みです。
» 参考:JACリクルートメント公式(外部サイト)
定年退職後も、今までの経験やスキルを活かして活躍したいベテラン層の転職もサポートしています。求人企業のニーズをきめ細かく捉えて把握し、求職者一人ひとりの専門性や希望などを考慮した求人先を提示してくれます。
20代でも利用できる?
20代でも利用可能です。20代向けの求人も多数扱っており「10年後の理想」につながるアドバイスを的確にしてくれます。以下のような、さまざまな角度から現状の強みを生かすキャリア戦略を複数提案してくれます。
- 各業界・企業の内部からの視点
- 市場動向や将来性など外部からの第三者的視点
20代からJACリクルートメントを利用することで、ハイクラス転職を成功させるために効果的なキャリア形成が可能です。
どんな業種に対応している?
JACリクルートメントが提供する求人企業は、以下のとおりです。
- 金融業界
- メーカー(電気/機械)
- 化学メーカー(化学/素材業界)
- 自動車/自動車部品業界
- エネルギー/インフラ/プラント業界
- ファッション/アパレル/スポーツ業界
- メディカル(医療)業界
- IT(通信/ソフトウェア/SI/コンサルティング)
- Webサービス/ゲーム業界
- 消費財(コンシューマー)業界
- 流通/外食業界
- 食品/飲料業界
- サービス/物流/商社
- 不動産/建設業界
- コンサルティング
製造やIT、金融、流通、サービスなど、ほぼ全業界を網羅しています。外資系企業や一部上場グローバル企業、ベンチャー企業など幅広い企業と提携しています。
自分に合った求人を紹介してくれる?
JACリクルートメントは、マッチングの精度が高いのが特徴です。転職者の希望やスキルに合った企業を厳選して紹介するためです。業界に精通したコンサルタントが、下記のような求人票には記載されていない詳細な情報も提供してくれます。
- 企業の求人背景
- 期待される役割
- 社風
- 将来性
- 経営課題
- 社長のパーソナリティ
企業側のニーズや求職者の経験・スキルを総合的に判断し、最適な求人を提案してくれます。自分に合った企業を紹介してくれるため、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。企業からの評価も高く、スムーズな交渉ができます。企業側との信頼関係も強固で、転職者の希望条件に柔軟に対応してもらえる点も大きな強みです。
キャリアプランニング力と将来を見据えた提案
JACリクルートメントは、求職者の将来のキャリア目標を踏まえ、長期的な視点で転職活動を支援します。目の前の転職だけでなく、中長期的なキャリアパスを見据えた提案により、より好条件な転職が可能です。
求職者本人も気づいていない潜在的な希望やキャリアプランを聞き出し、最適なキャリアプランを提案します。求職者の経験やスキルを活かせる幅広い業界・職種の求人を紹介することで、新たなキャリアの可能性を広げます。
JACリクルートメントを利用するには?
JACリクルートメントはオンライン登録もしくは郵送登録の2種類の方法から登録可能です。各ステップに分けて解説します。
オンライン登録の場合
オンライン登録の手順は以下のとおりです。
- JACリクルートメントの公式ホームページにアクセス
- 登録フォームにメールアドレスを入力
- 必要事項を入力
- 登録完了
公式サイトにアクセスし、登録フォームにメールアドレスを入力するだけで仮登録完了です。JACリクルートメントから送られてきたメールを開き、以下の必要事項を入力してください。
- 業種や職種
- 職務内容
- 転職回数、勤務希望地、言語スキル、資格スキル
- 氏名、生年月日、学歴
以上の項目をすべて入力したら登録完了です。
郵送登録の場合
郵送登録の場合、以下3つの書類を用意する必要があります。
- 日本語の履歴書
- 職務経歴書
- 別紙
別紙には、希望勤務地や現在年収、希望年収などを記入してください。登録完了後はメールでのやりとりになるので、携帯電話番号や携帯メールアドレスも忘れずに記入しておきましょう。
上記3つの書類が準備できたら、下記の宛先に郵送してください。
郵送先
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-105
神保町三井ビルディング14階
JACリクルートメント ビジネスサポートチーム宛
登録手続き完了後、約1週間後を目安にJACリクルートメントから初回面談についての連絡があります。初回面談では、専門のコンサルタントが求職者の希望やスキルについて細かくヒアリングしてくれます。オンライン登録の場合は、初回面談時までに職務経歴書や履歴書を準備してください。
JACリクルートメントの退会方法は?
JACリクルートメントの退会方法は以下の3つです。
- 担当コンサルタントに直接連絡する
- 担当コンサルタントに電話やメールで直接連絡をとり、退会したい旨を伝える。
- お問い合わせフォームから連絡する
- 公式サイト内の「お問い合わせ」から退会したい旨を記載し送信。ただし「Outlook」「Outlook Express」以外のメーラー利用時は、下記のお問い合わせ先へ連絡する必要あり。
- お問い合わせ先への連絡する
- 電話番号:0120-86-1049(フリーダイヤル)
メールアドレス:entry-info@support.jac-recruitment.jp
※土日祝のメールは、翌営業日対応。
知って得するハイクラス転職の豆知識
余裕のあるときに準備を始める
転職を成功させるためには、常に情報収集を行い、適切なタイミングで行動に移せる準備が必要です。30代以降のハイクラス転職は、椅子取りゲームのように、希望のポジションを獲得することが難しくなります。
転職活動は、体力・精神力ともに負担が大きいため、現職で余裕があるうちに情報収集や人脈作りをしておくことが重要です。焦って転職活動を始めると、冷静な判断ができなくなり、希望とは異なる転職先を選んでしまう可能性があります。
具体的には、以下の行動をとるようにしましょう。
- 定期的に転職エージェントと情報交換する
- 業界のイベントやセミナーに参加する
- 職務経歴書を常に更新する
エージェントと連絡をとり合い、情報交換やキャリア相談を続けることで、将来的な転職活動に役立ちます。転職市場の動向や、自分に合った求人情報などを得られる可能性があります。
職務経歴書は、企業の求める人物像に合わせて、内容をカスタマイズしましょう。自分のスキルや経験、実績を具体的に記載すると効果的です。
エージェントに「優秀な人材」と認識してもらう
エージェントに「優秀な人材」と認識してもらうことが重要です。企業に人材を紹介する際に、転職エージェント側にも責任が問われるため、中途半端な人材は紹介してもらえません。
優秀な人材であると認識してもらえれば、より熱心に推薦してもらいやすくなり、転職の成功確率が格段に上がります。エージェントに良い印象を与えるためには、以下の点に注意しましょう。
- キャリアプランや希望条件を明確に伝える
- 積極的に情報交換を行う
- 自分のスキルや経験をアピールする
- 礼儀正しく、誠実な対応を心がける
エージェントと強い信頼関係を築ければ、企業との交渉時に優位になる働きかけをしてくれる可能性が高まります。
中長期的な視点を持つ
ハイクラス・ミドルクラスの転職を成功させるには、中長期的な視点が必要です。中長期的な視点で転職活動を行うために、以下を意識しましょう。
- 情報収集を怠らない
- 市場価値を高める努力を続ける
- 定期的にエージェントと連絡をとる
ハイクラス求人は、常に公開されているとは限りません。自分に合った求人が現れるまで、辛抱強く待ち、情報収集を続けることが重要です。
スキルアップや資格取得など、自身の市場価値を高める努力を継続することも、良い求人を見つけるために大切です。市場価値が高いほど、より良い条件の求人に巡り合う可能性が高まります。
すぐに転職する気がなくても、定期的にエージェントと連絡をとりましょう。情報交換やキャリア相談を続けることで、将来的に転職が有利になります。転職エージェントは、人材の市場価値を把握しており、求職者に合った求人が出たときに声をかけてくれる可能性が高まります。
優秀なエージェントを2~3人見つける
ハイクラス転職を成功させるために、優秀なエージェントを2~3人見つけましょう。複数のエージェントを味方につけるメリットは、以下の3つです。
- 多角的なアドバイスをもらえる
- 非公開求人を紹介してもらいやすくなる
- 担当者が退職した際のリスク分散になる
それぞれのエージェントごとに異なる強みやネットワーク、情報を持っています。複数のエージェントからアドバイスを受けることで、より多角的な視点から自分のキャリアを見つめ直せます。ハイクラスの求人は、非公開求人である場合が多いです。
複数のエージェントに登録することで、より多くの非公開求人情報を入手するチャンスを増やせます。万が一、担当のエージェントの退職や変更があった場合でも、転職活動の中断を回避することが可能です。
優秀なエージェントを複数集めることで、多角的な視点から求職者自身の強みや弱みを指摘してもらえます。転職後も良好な関係を維持することで、将来的な転職でより有利なサポートが受けられます。
転職先企業の情報を徹底的に調査する
ハイクラス転職を成功させるには、求人企業の詳細な情報収集が不可欠です。以下のような、企業全体に関する幅広い情報を集めましょう。
- 将来のキャリアプランとの適合性
- 元社員や現社員からの評価
- 企業尾成長性や安定性
- 社風や企業文化
上記のような情報を事前に把握することで、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。企業とのつながりが深いエージェントの力を借りると、詳細な情報を効率的に集められます。求人条件だけでなく、企業全体を理解することがハイクラス転職成功の鍵です。
ハイクラス転職を目指すならJACリクルートメント!
JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。取扱う求人の75%以上が非公開で、企業の内部情報や将来性を踏まえた質の高いマッチングが特徴です。幅広いキャリア層に対応し、長期的なキャリア形成を支援してくれるため、利用者から高い評価(※1)を得ています。
「信頼できるエージェントを見つけたい」「自分に合った職場環境を見つけたい」そんな方におすすめです。求職者のキャリアプランを長期的にサポートすることで、より充実した転職活動ができます。
無料で専門コンサルタントに相談可能
※1 オリコン顧客満足度ランキング「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門において、2019年から2024年まで6年連続1位を獲得。
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