UZUZ(ウズキャリ)は20代の新卒・第二新卒・既卒に特化【入社後定着率96%】

新聞やテレビ、Webなど、443のメディアで紹介されている「UZUZ(ウズキャリ)」。UZUZは、一人ひとりに合わせたオーダーメイド型のサポートを提供する無料の就業支援サービスです。

20代の求職者の希望や悩みに応じて、徹底したサポートを行っているため、長期的に安心して働ける職場選びに最適です。

UZUZ(ウズキャリ)が選ばれる3つの理由！

※ 2023/11/01～2024/01/31に入社した人材の3か月定着率

UZUZ(ウズキャリ)の基本情報

会社名	株式会社UZUZ
設立年	2012年2月22日
対象者	20代の新卒・第二新卒 既卒・フリーター
求人業種	ソフトウェア通信 サービス・インフラ 広告・マスコミ 商社・流通・メーカー 小売・金融など
求人者数	3,000社以上
求人地域	首都圏・名古屋・大阪 福岡エリアを中心とする全国
入社後定着率	96％(※)
営業時間	平日9〜18時(土日祝休み) 03-5333-0802
オフィス所在地	新宿(本社)・大阪・旭川
利用料金	無料
サポート手段	電話・メール・LINE

UZUZ(ウズキャリ)は、IT・WEB業界をはじめ、広告や商社など、さまざまな業種の求人を取り扱っています。入社3か月後の定着率は96%と、業界トップクラスの実績を誇るUZUZ。20代求職者の希望や悩みに寄り添ったサポートにより、長期的に安心して働ける職場選びが可能です。

※ 2023/11/01～2024/01/31に入社した人材の3か月定着率

UZUZ(ウズキャリ)の口コミ

UZUZ(ウズキャリ)利用者のリアルな口コミを集めました。良いクチコミからイマイチなクチコミまで幅広く紹介しているので、参考にしてください。

ウズキャリ→休学中でもとりあってくれてLINEのトークグループで定期的に求人紹介してくれるし、いろんな相談に乗ってくれて1番親身

— なん (@oyasumi_nan) April 12, 2021

面接対策をしたい人は、ウズキャリがおすすめ。

全国どこにいても無料で面接の練習を行なってくれます。面接のフィードバックも行い、トータル1時間ぐらいの面接対策をしてくれるので、自分の苦手なところを潰すことが出来るよー。
実体験から、やってもらってよかったなって思いました。

— はらぺこもんろー (@harapekomonrrow) November 27, 2019

ウズキャリ初回面談
優しいお姉さんでした。
事務職希望伝えたけど求人あるって言われたからとりあえずセーフ。
やっぱりインフラエンジニア推されたけどね?
とりあえず次事務職求人持ってきてくれるかできまるな

— そら@22卒総合職辞めた (@sora_nntdatta) March 22, 2022

そういえばウズキャリのエージェントが自分にこれ以上紹介する求人がなくても最後までアドバイスをくれていた。

わりと親身に向き合っていいエージェントだったから今度記事書こうかな?

— 家弓和彦(kayumi kazuhiko) (@kkz_108) May 29, 2020

ウズキャリ大阪には元高校教員のキャリアカウンセラーがいる

その人と話してて意気投合したのは

"そもそも土日部活してたら、転職活動するヒマないっすよね"

ほんとその通り、僕も辞めてから活動開始した

部活など1日くらい休んでもいいから
追い込まれてるんならまずは一回誰かに相談した方がいい

— さとる@教師からの転職&副業 (@SatoruTeacher) November 16, 2019

よくある質問

UZUZ(ウズキャリ)のよくある質問を紹介します。利用を検討している方は参考にしてください。

UZUZ(ウズキャリ)の就職までの流れは？

UZUZの就職までの流れは、以下のとおりです。

①会員登録

簡単30秒で登録が完了。オンラインで手軽に始められる。

②個別カウンセリング

キャリアアドバイザーが希望や適性をじっくりヒアリングし、最適な求人を紹介。ビデオ通話や電話対応が可能なため、どこでもカウンセリングが受けられる。

③履歴書添削・面接対策

企業情報や社風、採用ノウハウに精通したアドバイザーが、履歴書の添削や面接対策を実施。自信を持って選考に臨めるようサポートする。

④企業面接

面接の日程調整や書類提出など、面倒な手続きはすべてアドバイザーが代行。面接をスムーズに進められる。

⑤内定・入社

必要な書類の準備、初日の流れについてのアドバイスなど、入社に向けた準備をしっかりサポートする。

⑥入社後フォロー

入社後も不安や悩みがあれば、何度でもアドバイザーに相談可能。必要に応じて企業との仲介役となり、問題解決に取り組む。

UZUZ(ウズキャリ)の登録・面談方法は？

UZUZの登録や面談は、オンラインで手軽に始められることが特徴です。柔軟な対応により、忙しい方でも無理なく利用できます。登録から面談までの流れは、以下を参考にしてください。

①会員登録

公式ページ下部にある「就業サポートを希望する」から、必要項目を入力して登録します。登録後に、5分ほどの簡単なヒアリングが行われます。ヒアリングの主な質問内容は、以下のとおりです。

②面談日程の予約

会員登録後、専用フォームから面談日程を仮予約します。事前にヒアリングを行い、内容をもとに日程を確定します。「面談のご案内」メールが送付され、Web上で最終的な日程予約が可能です。

予約完了メールが届かない場合は、以下を確認してください。

どうしても見つからない場合は電話やメール、LINEで問い合わせが必要です。日程変更を希望する場合は、次の面談日まで日にちが空いてしまう場合があるため、早めに連絡してください。

③面談準備

履歴書や職務経歴書(アルバイト経歴書)が用意できない場合でも面談可能です。事前に書類を準備できない場合は、面談中にキャリアアドバイザーと一緒に書類を作成できます。既に履歴書・職務経歴書が準備できている場合は、前もってデータを送付しておきましょう。

面談当日

面談当日は、事前に送付された「Google Meet」のURLに入室し、開始されるまで待ちます。URLは「面談の詳細」メールやLINEで確認してください。

キャリアアドバイザーはどんなサポートをしてくれる？

UZUZのキャリアアドバイザーは、就職活動や短期離職の経験を持つ20〜30代のスタッフが中心です。多くが「既卒」や「第二新卒」経験者のため、求職者の悩みに深く共感できます。

キャリアアドバイザーのサポート内容は、以下のとおりです。

個別カウンセリング

アドバイザーは、経歴や仕事への不安、適性などを丁寧にヒアリング。「やりたい仕事がわからない」「短期離職した自分に自信が持てない」といった悩みにも丁寧に対応し、最適な職種を一緒に考える。

最適な求人紹介

アドバイザーの豊富な経験をもとに、求職者に適した職種や企業を紹介。一人ひとりに向き合い、納得のいく就職活動ができるようサポートする。

柔軟な対応

アドバイザーは性別や年齢に応じて選べ、途中の変更も可能。電話やメール、LINEでの相談・変更に対応し、話しやすい環境が整っている。

長期的なサポート

内定後や入社後の不安や悩みにも対応。期限を設けず、UZUZを利用した方なら、いつでも相談に乗ってくれる。

UZUZのアドバイザーは、自信を持ってキャリアを築けるよう、親身になってサポートしてくれます。同じ経験を持つアドバイザーだからこそ、不安や悩みを深く理解し、的確なアドバイスが可能です。

UZUZ(ウズキャリ)の求人応募の特徴は？

UZUZで紹介する求人に応募する際の特徴は、以下を参考にしてください。

求人紹介と選択

UZUZでは、カウンセリングに十分な時間をかけて求職者の適性を見極めます。適した求人を複数紹介し、求職者自身が受けたい企業を選択できます。UZUZが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーター向け就職／転職サイト「第二の就活」内の公開求人にも応募可能です。

書類準備と応募

UZUZでは、履歴書の添削指導を責任を持って丁寧に行います。補足情報を企業に共有し、疑問を解消するなどのきめ細かいフォローを行うため、書類選考通過率は90％以上を維持。面接対策のサポートも徹底して行っているので、面接が苦手な方も安心して選考に臨めます。

選考プロセス

企業との連絡や日程調整は、すべてUZUZのキャリアアドバイザーが担当。筆記試験がある場合は事前に通知し、必要に応じてサポートします。

フィードバックと次のステップ

合否に関わらず、キャリアアドバイザーを通じて、企業からのフィードバックを受けられます。不採用の場合も、アドバイザーが応募企業から「不採用となった理由」を聞き取り、フィードバックを実施。次の応募に向けて、アドバイスやサポートを行います。

応募方法の制限

企業への直接応募はできず、必ずキャリアアドバイザーを通しての応募が必要です。直接応募を希望する方や、短期間で大量の求人に応募したい方などの場合は、一般の求人サイトの利用をおすすめします。

応募のタイミング・辞退

紹介された求人への応募は必須ではありません。ただし、1件の求人を複数の方に紹介するケースもあるため、早めの応募がおすすめです。応募に迷う場合は、判断するためのアドバイスや情報提供などのサポートも行っています。

平均応募数

内定獲得までの平均応募数は5〜6社程度です。第二新卒や既卒、フリーターの就職活動では、新卒時のように何十社と応募することはありません。ただし、応募数はタイミングや条件などで個人差があります。「何社応募したか」ではなく「最終的にどんな企業に入るのか」を重視して、就職活動を進めることが重要です。

知って得する転職の豆知識

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトは、異なる就職支援サービスです。特徴や違いを理解して、状況や希望に応じて選ぶことが重要です。転職エージェントと転職サイトの違いは、以下を参考にしてください。

項目	転職エージェント	転職サイト
サービスの提供方法	専任キャリアアドバイザーの個別対応	求人は自分で検索・応募
求人情報の質と量	非公開求人を含む厳選求人を紹介	幅広い業種や職種の求人を提供
サポート内容	履歴書添削・面接対策・企業とのやり取り代行など	基本的に自己管理型で個別サポートは限定的
費用	無料(企業からの紹介料で運営)	無料(企業の求人掲載料や紹介手数料で運営)
情報の公開性と管理	求職者の情報は厳重に管理され、承諾を得た企業にのみ開示	求職者が自ら情報を公開するため、管理が必要
応募プロセス	応募から内定まで一貫してサポート	応募者自身が全プロセスを管理
求人探しのペース	担当者からの連絡が頻繁な場合がある	自分のペースで求人探しや応募ができる
企業からのオファー	直接オファーはなし	企業から直接オファーが届く可能性あり
ブラック企業のリスク	低い(エージェントが企業情報を把握)	高い(自己判断が必要)
書類選考の通過率	高い(推薦によるアピールで通過しやすい)	低い(応募者が多く、書類選考で落ちる可能性あり)

転職エージェントの特徴

専任の担当者が個別にサポートしてくれる。希望や状況に合わせて求人を紹介し、履歴書添削や面接対策も行ってくれるため、効率的な就職活動が可能。希望の転職時期や条件をしっかり伝えることで、適切なサポートを受けられる。

転職サイトの特徴

まだ具体的に転職を考えていなくても、求人を見て新しい可能性を発見できる。オファー機能を使って自分の市場価値を知ることが可能。ただし、高待遇や人気企業の求人は応募者が多く、書類選考が通りにくい場合も多い。

両サービスの併用

転職エージェントと転職サイトを併用することで、両方の良さを生かせる。転職サイトで見つけた求人についてエージェントに相談すれば、詳しい情報を入手可能。組み合わせて利用することにより、効果的に就職活動を進められる。

自分の状況や希望に合わせてサービスを選択または併用することで、最適な求人を見つけやすくなります。キャリアプランや価値観にもとづいて判断し、最終的に納得のいく転職を行うことが重要です。

転職で重要な6つの面接対策

転職活動の面接では、自分のスキルや経験が企業のニーズにどのように適合するかを具体的にアピールすることが重要です。面接で成功するための対策は、以下を参考にしてください。

自己PRと志望動機を明確にする

自己PRでは、自分の強みや実績を具体的に述べることが大切です。過去の経験がどのように応募先企業で生かせるかを具体的に説明しましょう。志望動機として、働きたい理由を明確にすることも重要です。応募先企業のビジョンや価値観と自分の目標が一致していることを伝えましょう。

質問への準備を整える

よく聞かれる質問には事前に答えを用意しておきましょう。「あなたの長所と短所は何ですか？」「5年後のキャリアプランは？」など、一般的な質問への回答を準備しておきます。

模擬面接で練習する

実際の面接環境を想定した模擬面接を行うことで、本番での緊張を軽減できます。転職エージェントを活用すれば、模擬面接のフィードバックを受けて改善点を見つけられます。録音・録画して振り返ることも効果的です。

適切な服装とマナーを守る

第一印象はとても重要です。応募先企業の文化や業種に合った服装を選びましょう。時間厳守や礼儀正しい態度も大切です。面接官への感謝の気持ちを忘れずに伝えてください。

企業研究を徹底する

面接前に、応募先企業について詳しく調べることは必須です。企業の理念や文化、業績、競合他社などを理解しておくことで、面接官に対して興味と熱意を示せます。

面接官への質問を用意する

面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いため、事前に質問を用意しておきましょう。企業文化やチーム構成、今後の展望などについて質問することで、企業への関心と理解度を示せます。

UZUZ(ウズキャリ)はオーダーメイド型の徹底サポートで安心！20代の転職に最適

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