【退職金はいつもらえる？】支給日の目安や金額の相場、もらい方を徹底解説

会社を退職する際、不安に感じるのが退職金はいつ、いくらもらえるのか、税金はどうなるのかなどです。この記事では、退職金の支給日の目安から金額の相場、もらい方や税金の仕組みまで詳しく解説します。記事を読めば、退職金についての理解が深まり、将来の計画を立てやすくなります。

退職金は退職後数か月以内に支給されるのが一般的です。金額は企業規模や勤続年数によって大きく異なりますが、平均的な相場を知ることで将来の見通しが立てられます。

退職金はいつもらえる？支給日の目安

退職金の支給日は、一般的に退職日から1か月以内が目安です。多くの企業では、退職手続き完了後2週間〜1か月後に支給されます。実際の支給日は会社によって異なるため、正確な日程は人事部門に確認するのが最も確実です。
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一般企業

一般企業の退職金は、通常、退職日から1か月以内に支給されます。具体的な支給日は、会社の規定や労使協定、退職金規定などで決まります。大企業で多い支給のタイミングは、退職月の翌月末です。一方、中小企業では資金繰りの都合上、数か月後になることもあります。

退職金制度がない企業もあるので、入社時に制度の有無を確認しておきましょう。

公務員

公務員の退職金で多いのは、退職日の翌月末までに支給されるケースです。退職手当法に基づいて支給されます。国会議員や大臣などの特別職は、別途規定があるので注意が必要です。公務員の退職金には、退職金の一部を年金で受け取れる制度があり、退職後の生活設計に合わせて選択可能です。

懲戒免職などの場合は、退職金の減額や不支給となるケースがあるので注意してください。

中小企業退職金共済制度

中小企業退職金共済制度は、中小企業の従業員の退職金制度を国がサポートする仕組みです。掛金の一部を国が助成するため、中小企業の経営者にとって大きな助けとなります。従業員1人につき月額5,000〜30,000円の範囲で事業主が掛金を選択できます。

掛金は全額損金または必要経費として扱われるので、事業主の負担を軽減することが可能です。退職金の支給方法には、以下の特徴があります。

制度を利用すると、退職金が非課税扱いになるのが大きなメリットです。従業員が亡くなった場合は、遺族に死亡退職金として支給されます。事業主が変わっても制度を継続できるので、従業員の福利厚生面でも安心感があります。ただし、従業員の意思による任意加入はできないので、事業主の判断が重要なポイントです。

支給日の確認方法

退職金の支給日を確認する方法はいくつかあります。最も確実な方法は、人事部門や総務部門に直接問い合わせることです。労働組合がある場合は、組合に相談するのも良い方法です。退職金共済制度を利用している会社の場合は、制度の事務局に問い合わせましょう。

過去の退職者に支給日の傾向を聞くのも参考になりますが、最新の情報を得るには会社の担当部署に直接確認するのが最も確実です。支給日は会社によって異なるので、早めに確認しましょう。退職後の生活設計をしやすくするためにも、確実な情報を得ることが大切です。

退職金はいくらもらえる？金額の相場

退職金の金額は、企業規模や勤続年数、役職などにより大きく異なります。以下のケース別で解説します。

大企業

大企業の退職金は、一般的に高額になる傾向です。従業員1,000人以上の大手企業では、平均退職金が2,000万円を超えることもあります。退職金が決まる主な要因は、以下のとおりです。

40年勤続した部長クラスの社員では、3,000万円以上の退職金を受け取るケースもあります。ただし、業界や企業によって大きな差があるのが現状です。製造業や金融業などの伝統的な業界では比較的高額な傾向にあります。一方、IT企業などの新興企業では、相対的に低い傾向が見られます。

退職時の年齢や退職理由によっても金額が変動するため、事前に確認しておきましょう。

中小企業

中小企業の退職金は、大企業と比べて金額が少ない傾向があります。勤続20年で1,000万円が相場です。企業の業績や経営状況によっても変動します。勤続年数や役職によって金額が大きく異なることもあり、個人差が大きいのが特徴です。退職金制度の有無や内容は、就業規則で確認しましょう。

経営者や役員の退職金は、一般従業員とは別途規定されることが多いので注意が必要です。中小企業で働く場合は、入社時に退職金制度について確認しておくことが大切です。退職金が少ない、または制度がない場合は、自分で老後の資金準備を計画的に行いましょう。

公務員

公務員の退職金は、一般企業と比べて高額になる傾向があります。勤続年数や職位で金額は変動しますが、勤続20年だと約2,500万円が平均的です。退職金の計算は、退職金の算定基礎額に支給率を乗じて行われ、支給率は退職事由(定年、自己都合、勧奨)によって変わります。

退職金のもらい方

退職金には、以下の3つの受け取り方があります。

それぞれメリットやデメリットがあるので、自分の状況に合わせて選択することが大切です。

一時金

退職金を一時金でもらうことには、大きなメリットがあります。一時金で受け取ると、退職時に全額を即座に入手可能です。税金の優遇措置(退職所得控除)があり、まとまった資金を手に入れられるので、使い道の自由度が高くなります。

退職金の受け取り方を選ぶ際は、自分の状況や将来の計画をよく考えて決めることが大切です。一時金のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合った選択をしましょう。

年金

年金での受け取りは、退職後の安定した収入源として人気があります。毎月定期的に支給されるので、生活設計が立てやすいのがメリットです。年金を選ぶ理由はいくつかあります。受給開始年齢を自分で選べるので、ライフプランに合わせて柔軟に対応可能です。終身受給なので、長生きのリスクにも対応できます。

年金のメリット・デメリットをよく考え、自分の状況に合った選択をすることが大切です。企業年金と公的年金を組み合わせると、より安定した老後の生活設計ができます。

一時金と年金の併用

一時金と年金を組み合わせて退職金を受け取る方法は、多くの人にとって魅力的な選択肢です。生活設計に合わせて柔軟に資金を活用できます。一般的な方法は、退職金の一部を一時金で受け取り、残りを年金で受給することです。一時金と年金を組み合わせることには、以下のメリットがあります。

年金部分には物価スライド制が適用される場合もあるので、将来の経済状況の変化にも対応しやすくなります。受給開始年齢や期間を選択できる制度もあり、より柔軟な資金計画を立てることが可能です。最適な組み合わせは、個人の状況によって異なります。

専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った退職金の受け取り方を検討することがおすすめです。

退職金にかかる税金の仕組み

退職金にかかる税金は、通常の給与所得とは異なる特別な計算方法が適用されます。退職金にかかる税金の計算方法や、もらい方による税金の違いについて、詳しく解説します。

退職金にかかる税金の計算方法

退職金にかかる税金計算の流れは、以下のとおりです。

退職所得控除額は、勤続年数に応じて決まります。退職金から退職所得控除額を引いて、課税退職所得金額を算出した後、課税退職所得金額を2分の1に圧縮します。退職金の税負担を軽減するための特別な措置です。圧縮後の金額に、所得税や復興特別所得税、住民税を適用します。所得税は5〜45%までの累進課税です。

もらい方による税金の違い

退職金の受け取り方によって、税金の計算方法が異なります。一時金でもらう場合、退職所得控除後の金額に対して20.42%の源泉徴収が行われます。退職所得控除が大きいため、税負担が軽くなる場合が多いです。一方、年金でもらう場合は、毎年の受取額に所得税と住民税がかかります。

退職金がもらえない場合の対処法

退職金がもらえない場合の対処法は、以下のとおりです。

就業規則を確認する

就業規則を確認することは、退職金がもらえないときに最初に行うべきことの一つです。多くの場合、退職金の支給条件や金額は就業規則に明記されています。就業規則の退職金に関する項目を注意深く読み込みましょう。以下の点に着目して確認するのが良いです。

就業規則を確認する際は、最新版を参照してください。会社によっては規則が改定されている可能性があるため、人事部門に確認するのもおすすめです。退職金規定の適用範囲や特別な条件、例外規定などにも注意を払いましょう。

会社の担当部署に確認する

退職金に関する疑問や不明点を解消するには、会社の担当部署に直接確認することが最も確実な方法です。正確な情報を得られるだけでなく、自分の状況に応じた具体的なアドバイスも受けられます。確認すべき点は、以下のとおりです。

担当部署に問い合わせる際は、自分の状況を具体的に説明し、疑問点を明確に伝えることが大切です。回答内容をメモするなどして、後で確認できるようにしておきましょう。担当者の連絡先も確認しておくのがおすすめです。後日追加の質問がある場合にスムーズに連絡できます。

不明点を解消し、退職金に関する正確な情報を得ることで、安心して退職の準備を進められます。

労働基準監督署に相談する

労働基準監督署に相談する際は、事前準備をしっかりと行うことが大切です。電話やオンライン、窓口での相談が可能なので、自分に合った方法を選びましょう。必要な書類や証拠を用意してください。雇用契約書や給与明細など、自分の主張を裏付ける資料をそろえておきましょう。

相談結果は必ず記録し、次のステップを検討しましょう。法的手続きについても相談可能なので、状況に応じて適切な対応ができます。

もらった退職金を賢く使うコツ

退職金を賢く使うためのポイントは、以下のとおりです。

生活費を確保する

安定した生活を送るために、退職金を受け取ったら生活費を確保することが大切です。6か月〜1年分の生活費を目安に確保することで、次の収入源が見つかるまでの期間を安心して過ごせます。以下の点を押さえて、生活費を確保しましょう。

急な出費に備えた緊急資金も同時に準備しておくと安心です。確保した生活費は、安全性の高い預金口座に保管しておきましょう。定期的に支出を見直し、必要に応じて調整することで、より効率的な資金管理ができます。退職後の新しい生活に向けて、しっかりと計画を立てることが重要です。

老後資金を準備する

老後資金の準備は、将来の安定した生活を送るために重要です。計画的に資金を確保し、適切な運用を行えば、より充実した老後を過ごせます。老後資金を準備するうえで押さえておくべきポイントは、以下のとおりです。

老後資金の準備には、定期預金や国債など安全性の高い商品の活用や、分散投資で運用リスクを軽減するのが有効です。iDeCo(個人型確定拠出年金)やNISA(少額投資非課税制度)の利用も検討しましょう。将来の不確実性に備えるため、健康保険や介護保険の負担増も考慮に入れてください。

予期せぬ出費に備えた緊急資金の確保も大切です。定期的に資産状況を見直し、必要に応じて調整することで、より安定した老後資金の準備ができます。

資産運用を始める

退職金を長期的な視点で運用することで、将来の経済的安定につながります。まず自分のリスク許容度を把握することが大切です。リスクを取れる人とリスクが取れない人では、適した運用方法が異なります。投資信託やETF、国債などを組み合わせると、リスクを抑えつつ効果的な運用ができます。

市場環境の変化に合わせて柔軟に対応すれば、より効果的な運用が可能です。

まとめ

退職金の支給日は企業によって異なりますが、一般的に退職後1〜3か月以内に支払われる傾向があります。金額は企業規模や勤続年数によって大きく変わるのが特徴です。受け取り方には、一時金や年金、一時金と年金の併用の3種類があり、それぞれ税金の計算方法が異なります。

退職金がもらえない場合は、就業規則の確認や労働基準監督署への相談が有効です。もらった退職金は、生活費の確保や老後資金の準備、資産運用など計画的に使うことが大切です。将来の生活設計に大きな影響を与えるため、退職金についてしっかりと理解し、賢く活用しましょう。