退職の引き止めに苦労しない！円満退職のための対処法と対処法

退職を決意しても、上司や同僚からの引き止めに悩む方は多いのではないでしょうか。「辞めることを理解してもらいたい」と考えると、引き止めの場面では撤退してしまうこともありますよね。

この記事では、退職を円満に進めるためのポイントや、引き止めに遭ったときの効果対処法を詳しく解説します。退職の気持ちを伝えながらも、しっかりと退職を進められるよう、頑張っていきましょう。

最後まで読むことで、退職時の不安が和らぎ、自信を持って次のステップへ進むヒントが得られるはずです。

退職を引き止められた時の対策方法

それでは実際に、退職を引き止められた時の対策方法についてご紹介します。転職や退職を決意しても、上司や同僚から引き止められる、ということは多くの人が経験するものです。そうなった時にどう対応すべきか、状況別に解説していきます。

① そもそも、引き止められる理由とは？

上司や同僚があなたの退職を引き止める理由には、様々な背景が隠れています。

具体的には以下のような理由が考えられます。

まず多くの場合では、人材不足が理由となります。特に少人数の職場や忙しい時期では、一人でも欠員が出ると社員の負担が増え、業務が回らなくなることが気にされます。

また、上司（監督者）自身の評価を気にしている場合もあります。部下が退職することで「管理能力が不足している」と見守ることを恐れ、あの手この手で引き止めようとすることもあります。

さらに、優秀な社員や長く働いていた社員をいうことで、職場全体の士気が下がる可能性があるため、引き止めに動くケースも多いです。

②引き止めを防ぐポイント：退職理由の伝え方が大事

退職を決意したら、その理由をはっきり伝えることが大切です。相手のことを考えてしまい、言いたいことが言えないとその弱みにつけこまれてしまいます。

仮に、「現職に不満があるから」という理由をあげれば、主はその不満点を解消しようと提案し、延期をやめてもよいかもしれない。

そこで「新しいチャレンジがしたい」「現在の会社では実現できない夢がある」といった前向きな理由を伝えることで、引き止めのリスクを軽減できます。会社が納得できる理由を考えて伝えましょう。

以下は、現職に対する不満を退職理由にした場合の引き止め文句の一例です。

こう切り替えされてしまうと、退職しなくても現職で悩みが解決できてしまいます。実際に、そうなればとどまってもいいと考えてしまうと思いますが、絶対にやめておきましょう。

なぜなら、一時的な対処にすぎず、上司が「退職者と引き止めた」という評価はされますが、あなた自身には「退職を検討した人」というレッテルが貼られて、その後の今の会社での立場は厳しいものになっていきますので。

③ 情に思いを掛けられた時の対処法

「君が辞めても困る」「会社のために頑張って欲しい」など、情に訴えてくる場合も少ないです。

このような場合は、感謝の意を示しつつ、自分の気持ちを率直に伝えましょう。

感謝を込めて「この会社にはお世話になりましたが、新たなフィールドで挑戦したいです」と話すことで、社長の理解を得やすくなります。

しっかりと意志が固いことを示すと、円満に了承されやすくなります。

④給与アップなど条件改善の提案を受けた場合

退職を伝えると、給与アップや継続改善の提案をされることもあります。

どちらの条件は魅力的に感じられるかも知れませんが、退職の理由が給与や継続だけではない場合は、その意志を貫きましょう。

会社にとっても、離職を避けるためにずっと提案をするのは自然な流れですので、退職理由をはっきりさせて、「しっかりではキャリアのために転職を決意した」と伝えれば、誠意が伝えます。

⑤退職時期を遅くしてほしいと言われた時

退職の意志を伝えると、「退職時期を少し遅らせてほしい」と求められることも多いでしょう。

特にプロジェクトが佳境にある場合などは、後任者への引き継ぎや業務の整理が必要になります。できる範囲で退職日の調整を行うのも円満退社のポイントです。

ただし、新しい職場のスケジュールと合わない場合は、その旨を正直に伝え、可能な限りで引き継ぎや業務の整理をします、と話せば会社側も納得しやすいでしょう。

⑥ 不安を煽られたり怒られた場合の対応

「それでも転職できない」「退職すると後悔する」と不安を煽るような言葉をかけられることもあります。また、場合によっては「辞めるなら損害賠償を請求する」といった強硬な引き止めもあるかもしれません。

そういった強行手段に動じず、冷静に対処することが大切です。

退職は労働者の権利（憲法にも『職業選択の自由』が明記されています）ですので、不当な要求には応じず、法的なサポートが必要であれば労働相談窓口などに相談することも視野に入れましょう。

感情的にならず、穏やかに意思を貫いて、落ち着いて退職手続きを進めることができます。

⑦引き継ぎ準備と順調規則の確認の重要性

退職時には、今の業務の整理や引き継ぎの準備が必要です。特に後任者が決まっている場合は、業務をスムーズに引き渡すための資料や手順をまとめて検討しましょう。また、会社によって退職に関する規則が異なりますので、事前に確認しておくことが重要です。

円満社に向けた退職交渉の進行手順

円満退職を目指すには、上司や同僚のことを配慮した対応が必要ありません。引き止めがあっても冷静に対応し、しっかりと退職の意志を伝えましょう。

①退職時期のスケジュール調整

退職時期については、上司や同僚との話し合いを経て柔軟に対応する姿勢を見せると、トラブルは少なくなります。特に繁忙期などのタイミングを避け、スケジュールに余裕を持たせることで、会社側も円満に先出ししてあげます。

ただし、新しい職場や残っている有給の日数消化などを踏まえてスケジュールは調整しましょう。上司や同僚のペースで話を進めてしまうと、新しい職場に迷惑をかけたり、有給を全て消化できずに退職することになってしまいます。

有給は、次の会社には持ち越せませんので、現職でしっかりと消化してから退職するようにしましょう。

皆様には同じような後悔はしてほしくないので、有給は必ず使い切ってください。

②強い意志を持つことの重要性

引き止めに負けてしまい、退職の決断が揺らぐと、後悔につながりません。そのため、退職を決意したら強い意志を持ち、どんな提案があってもブレないことが大切です。

後悔しないためにも、冷静な気持ちで交渉に臨みましょう。

③職場の不満を理由に退職しない理由の作り方

退職理由を伝える際、現職への不満を理由にすると、改善策を提案されてしまう可能性があります。

そのため、今後のキャリアに関して「新たな挑戦をしたい」など前向きな表現を使い、ポジティブに伝え、会社側も納得しやすくなります。

言い換え前（本音）	言い換え後（建前）
仕事が向いていない	自分の可能性を広げていきたい
人間関係が良くない	良好な関係のチームで働きたい
仕事が面白くない	会社都合で配属が変わった
給料が少ない	成果に対する評価が得られる環境で働きたい
上司からのパワハラ	社員がストレスなく働ける環境に移りたい
年功序列で意見が言えない	コミュニケーションは重要なので、社風に関係なく、意見を出し合える環境で働きたい
同僚からのいじめ	チームで協調しながら働ける環境に移りたい
会社の将来性が不安	社風に対してより良いものを提供していきたい
残業が多い	効率的に成果を上げていきたい

④冷静に対応しトラブルを回避する方法

退職交渉では、社長や会社との感情的なことを避け、冷静かつ対応することが重要です。

感情に流されずに会話を進めることで、スムーズに退職手続きが進みます。

⑤引き止めを恐れるための事前準備

退職を切り出す前に、会社の規則や引き継ぎの準備を整えて、スムーズに交渉を進められます。

事前にリストを作り、引き止めにならないための対策を練ることも大切です。

まとめ

退職を決意した際、引き止めに遭うことは多くの人が経験する課題です。

社長や会社が引き止める理由を考えて、適切な対処法を身につけておくことで、円満に退職を進められる可能性が問題です。

状況に決められたり、給与の一時を提案されることもありますが、冷静に意志を貫く姿勢が重要です。

退職理由は前向きでポジティブな表現を心がけ、不満を伝えずに進むことが、スムーズな社退へのカギとなります。

引き継ぎやスケジュール調整をしっかりと行い、新たなステップへの準備を進めましょう。

円満な退職は、次のキャリアをより良いものにするための始まりです。