失業保険はいつからもらえる？失業保険のもらい方と注意点を徹底解説！

失業保険は重要な社会保険ですが、手続きが複雑でわかりにくいと多くの人が感じています。失業は生活に大きな影響を与える出来事です。この記事では、失業保険の受給開始時期や給付期間、計算方法、申請手続きをわかりやすく解説します。

失業保険はいつからもらえる？受給までの流れ

失業保険の受給開始時期や手続きの流れについて、以下に詳しく説明します。

会社都合退職の場合

会社都合退職の場合、失業保険の手続きは比較的スムーズです。退職後すぐ給付を受けられるため、不安を軽減できます。具体的な流れは、以下のとおりです。

手続き完了後、7日間の待機期間を経て失業給付が始まります。会社都合退職の場合、給付制限期間はありません。失業給付の金額は、離職前の賃金の50〜80％が基本手当日額として支給されます。受給期間は年齢や被保険者期間によって変わりますが、90〜360日間です。

45歳以上で一定の要件を満たす場合は、給付日数が延長されます。失業給付を受けている間は、4週間ごとに失業認定を受けながら再就職活動を続けましょう。早期に手続きを行えば、経済的不安を軽減しながら次の仕事を探すことが可能です。
» 会社都合退職の基礎知識から失業保険の受給方法と注意点を解説

自己都合退職の場合

自己都合退職では、受給までに待機期間があります。退職日の翌日から7日間の待機期間が終了した後、3か月の給付制限期間が設けられます。給付制限期間は離職理由によって異なり、正当な理由がある場合には短縮される可能性があるため、確認してください。

給付日数は年齢や被保険者期間によって異なり、65歳以上の人は特例一時金のみが支給されます。再就職活動中にアルバイトを行う場合は、収入に応じて給付額が調整される場合があるため注意しましょう。健康保険や年金の継続手続きも必要なため、確認が必要です。

給付制限期間と待機期間の違い

給付制限期間と待機期間は、失業保険の受給開始に大きく影響する要素です。以下に給付制限期間と待機期間の違いを説明します。

給付制限期間は自己都合退職者に適用され、3か月間給付がありません。自己都合退職を抑制するためです。待機期間はすべての離職者に適用され、7日間は給付がなく、失業状態の確認が主な目的です。待機期間の短縮や免除はできませんが、給付制限期間は特定の理由がある場合に短縮される可能性があります。

違いを理解することで受給開始時期を正確に把握できます。自己都合退職の場合は、給付制限期間を考慮し、余裕を持った計画を立てましょう。
» 退職後に必要な手続きとは？漏れなく効率的に進める手順を解説

失業保険がもらえる期間と延長の条件

失業保険の支給期間や延長条件について、以下に詳しく解説します。

所定の給付日数

給付日数は離職理由や年齢、被保険者期間により、一般的に90～360日です。給付日数が多くなる条件は、以下のとおりです。

短期雇用特例被保険者の給付日数は、30日または50日となっています。日雇労働被保険者の場合は13～17日となり、いずれも一般の離職者より短く設定されています。給付日数は状況によって異なるため、自分の条件に合った日数を確認することが大切です。正確な日数はハローワークで確認できます。

給付日数の延長条件

給付日数を延長できる条件があります。特定の状況に該当する場合、通常より長く失業保険を受け取ることが可能です。延長の対象には、45歳以上で倒産や解雇、契約満了による離職者が含まれます。障害者など就職が難しい人や災害で仕事を失った人も対象です。以下の条件に該当する人も、延長される場合があります。

条件に該当する場合は、ハローワークに相談して給付日数の延長を申請しましょう。延長が認められると、支援期間が長くなり、再就職活動に専念しやすくなります。条件を確認し、疑問点はハローワークに相談してください。

期間延長の手続き方法

期間延長の手続きは、ハローワークで申請しましょう。延長を希望する場合は、受給期間終了前に申請が必要です。手続きの流れを以下に紹介します。

延長が認められる場合、最大で90日間の延長が可能です。認められない場合は通常通り受給期間が終了します。延長中も求職活動の報告が必要です。延長申請は複数回可能ですが、合計90日は超えられません。早めに手続きを行えば、失業保険の受給期間を適切に延ばせます。

もらえる失業保険の計算方法

失業保険の金額を算出する方法について、以下に詳しく説明します。

賃金日額の計算

賃金日額は失業保険給付額を決める基準となる重要な指標です。離職前6か月の賃金総額を180で割って計算しましょう。賞与や残業代、休業手当を含めて計算します。通勤手当や退職金、育児休業給付金、産前産後休業中の出産手当金は含まれません。

賃金日額には上限は年齢で異なり、下限は2,574円です(2023年8月1日時点)。賃金日額を正確に計算したい場合は、ハローワークへ相談しましょう。専門家に確認すれば、適切に失業保険給付を受けられます。

基本手当日額の計算

基本手当日額は、離職前6か月の賃金日額の8割を基準に計算されます。失業中の生活を支える指標です。計算には以下のポイントがあります。

基本手当は休日を含めた30日ごとに支給されます。物価変動に応じて毎年8月に改定される可能性があるため、注意してください。支給率は年齢や賃金日額、離職理由で異なり、高年齢求職者給付金は別の計算方法が適用されます。基本手当日額の計算は複雑なため、ハローワークで相談してください。

支給総額の計算例

失業保険の支給総額は、基本手当日額と支給日数を掛けて算出します。基本手当日額は、退職前6か月間の給与総額を180日で割った金額に50〜80%を掛けて求めます。月収30万円の場合、賃金日額は1万円、基本手当日額は5,000〜8,000円です。支給日数は、加入期間や年齢、退職理由により異なります。

自己都合退職で加入期間が10年以上の場合、90日です。会社都合退職は支給期間が長くなる場合があります。基本手当日額が5,000円、支給日数が90日なら総額は45万円です。計算して受け取れる金額を把握しましょう。失業保険は生活を支える重要な制度です。

失業保険のもらい方

失業保険を受け取るための手続きについて、以下に詳しく解説します。

必要書類

失業保険の受給に必要な書類は、以下のとおりです。

離職票は、本人の請求に応じて前の会社から発行されます。本人確認書類は有効期限内のものを用意し、写真は3か月以内に撮影したものが必要です。印鑑は認印で問題ありません。銀行口座は失業保険の振込先として使用します。マイナンバー確認書類は、マイナンバーカードや通知カードと身分証明書を組み合わせても対応できます。

書類をそろえると手続きがスムーズになり、不備があると遅れるため注意が必要です。

手続きの流れ

失業保険の手続きの流れは、以下のとおりです。

手続きを通じて、失業保険を受給しながら求職活動を続けられます。複雑に感じる場合もありますが、丁寧に進めることが大切です。

失業保険をもらうときの注意点

失業保険を受け取る際に気をつけたいポイントを、以下に詳しく説明します。

失業保険がもらえる条件

失業保険を受給するには以下の条件を満たす必要があります。

失業保険を受給するには、条件を満たすことが基本的な要件です。年齢や退職理由によっては追加の条件が適用される場合があります。65歳未満が原則ですが、一部例外があるため確認しましょう。自己都合退職の場合は3か月の給付制限期間を経る必要があります。健康状態も重要です。

疾病や負傷で就労が困難な場合は、失業保険ではなく別の支援制度が適用される可能性があります。すべての条件を満たせば、失業保険を受給する資格を得られます。失業保険は、次の仕事を見つけるまでの生活を支える重要な制度です。条件を確認し、必要な手続きを適切に行いましょう。

アルバイトやパートの取り扱い

アルバイトやパートをしながら失業保険を受給するには、いくつかの条件と注意点があります。収入が一定額以下の場合は、失業保険が全額支給されます。基本手当日額の13倍を超えると減額され、賃金日額の30倍以上になると支給が停止されるため注意してください。具体的な条件は、以下のとおりです。

就労日数や時間によっては失業状態と認められない場合があります。週20時間以上働く場合は原則として失業状態とはみなされません。収入が変動する場合は、ハローワークに相談し、正確な情報を提供することが重要です。適切な手続きを行えば、アルバイトやパートをしながら失業保険を受給できます。

健康保険や年金の支払い

失業保険受給中でも社会保障制度を継続するために、健康保険や年金の支払いは必要です。失業中は国民健康保険に加入する必要があります。保険料は所得に応じて自治体ごとに異なりますが、収入が減少すると安くなる場合があります。国民年金の支払いも必要ですが、免除や猶予制度を利用することが可能です。

全額免除期間は将来の年金額が2分の1として計算され、一部免除期間は納付額に応じて計算されます。猶予期間中は年金額に反映されません。手続きは住民票のある市区町村で行います。失業保険受給終了後も手続きが必要な場合があるため、事前に確認してください。

失業保険の他にもらえる手当

失業保険以外に受け取れる手当は、以下のとおりです。

再就職手当

再就職手当は、早期再就職した人に支給されます。求職者の再就職を促進し、経済的な支援を行うことを目的としています。再就職手当を受けられる条件は、以下のとおりです。

条件を満たした場合、支給額は基本手当の残日数に応じて計算されます。残日数が所定給付日数の3分の2以上の場合、支給額は基本手当の70％です。3分の1以上3分の2未満の場合は、60％が支給されます。再就職手当を受け取るには、再就職後1か月以内の申請が必要です。手当を受給すると基本手当の受給資格は消滅します。

早期の再就職を検討している人は、制度を活用すれば経済的支援を受けることが可能です。再就職後の生活をより安定させるためにも、制度の利用を検討してください。

職業訓練受講給付金

職業訓練受講給付金は、訓練中の生活費を支援する制度です。訓練期間中の生活費を補助し、安心して訓練に取り組めるよう支援するための給付金です。支給額は基本的に月額10万円ですが、扶養家族がいる場合は12万円に増額されます。

給付金は所得税が非課税のため、全額を生活費に充てることが可能です。再就職手当との併給はできないので注意しましょう。給付金の支給期間中も失業保険の受給期間は消化されるため、計画的な利用が重要です。

まとめ

失業保険は退職理由や加入期間で受給時期が異なります。条件次第で給付期間の延長が可能です。金額は直近の賃金を基に算出され、受給には必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。