退職代行『即ヤメ』とは?後払いで安心!特徴・料金・利用手順を徹底解説

「今すぐ会社を辞めたいけど、自分で言いたい…」そんな悩みを抱えている方に、退職代行サービス『即ヤメ』はオススメです。このサービスは、最短10分で職場に退職の意思を伝え、すべての手続きを代行してくれる安心感があります。

また、後払いを採用しているため、料金の支払いは退職完了後OKです。この記事では、退職代行即ヤメの基本情報やメリット、利用手順について詳しく解説しています。

退職に関する不安を解消し、スムーズに次のステップに進むための情報をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください!

退職成功率100% 支払いは退職完了後で安心

目次

即ヤメが選ばれる3つの理由

安心・安全の後払い制

退職代行即ヤメは完全後払い制を導入しております。そのため、支払いは退職日受理後でOKです。弁護士監修のためコンプライアンスにも徹底しております。退職が無事成功した場合にのみ料金が発生するため、本当に退職できるのか不安な方でも依頼しやすいでしょう。銀行振込やクレジットカード払いに対応しているため、現金を用意できない方でも利用可能です。
ただし、後払いには審査が必要なため注意しましょう。

労働組合と提携し、団体交渉も可能

『即ヤメ』は合同労働組合「ユニオンネルサポート」と提携。であり、団体交渉権を持っているため、退職条件の交渉まで対応可能です。退職手続きの手順や有給の残日数、そのほか必要な事項を確認してもらえ、会社と直接やり取りすることなく退職できます。

※ユニオンネルサポートは、全国の 正社員・契約社員・派遣労働者・アルバイトなど雇用形態の区別なく労働者なら1人から加入できる個人加盟の合同労組とよばれる労働組合です。

最短10分で退職連絡が可能

退職代行即ヤメは、24時間対応の退職代行業者です。LINEで相談し、依頼してから最短10分で職場に退職の意思を伝えてもらえます。深夜や早朝に相談しても、始業時間前に職場に連絡が行き、その日のうちに退職が完了するケースも少なくありません。
電話やメールだと相談するハードルが高く感じてしまいがちですが、LINEを活用することで少しの空き時間を使ってやりとりできます。
スピーディーに対応してもらえるため、即日退職したい方や一刻も早く職場から離れたい方、職場とかかわることを苦痛に感じる方におすすめの退職代行サービスです

「即ヤメ」のサービス情報

退職代行即ヤメは、早急に退職を希望される方に最適なサービスです。労働組合が運営しており、退職手続きに一切の交渉を代行いたします。

基本情報

退職代行即ヤメの運営元は「ネルサポート株式会社」です。このサービスは、日本全国を対象に24時間対応しており、LINEを活用したスムーズな改善が特徴です。

利用料金は一律20,000円(税込)で、後払いに対応しています。正社員だけでなく、アルバイトやパートにも利用可能です。また、返済保証がつきます、退職できなかった場合の心配もありません。

メリットと特徴

このサービスの最大のメリットは、後払い制を採用している点です。利用者は退職が完了した後に料金を支払えばよいので、金銭的なリスクを考慮することができます。

さらに、最短10分で退職手続きが開始されるスピーディーでもありません。これにより、相談したその日のうちに退職が完了するケースもあります。

また、2ヶ月間のアフターサポートが付いているため、退職後に書類不備やトラブルがあっても安心です。

退職代行即ヤメの料金と利用方法

退職代行即ヤメの料金体系や具体的な利用手順について、詳細に解説します。

料金プランと支払い方法

退職代行即ヤメの料金は、一律20,000円(税込)で追加費用は一切かかりません。支払い方法としては、銀行振込とクレジットカードが選択します。この後制のため、退職が完了しない限り料金が発生します仕組みじゃないです。

他のサービスと比較してもコストパフォーマンスが高いのが特徴で、追加料金なしでの交渉代行も含まれています。

利用手順と注意点

ご利用の流れはとても簡単です。まずは、公式LINEアカウントを友達登録し、無料相談を開始します。その後、ヒアリングシートに必要事項を記入し、希望の退職日を伝えます。

退職手続きが開始されると、職場との交渉や退職届の提出、貸与品の放棄もすべて代行されます。

他の退職代行サービスとの違い

他の退職代行サービスと比較して、即ヤメは「後払い制」「迅速な対応」・「アフターサポート」が目立っています。他の多くのサービスは前払い制を採用しており、サービスの質に不安がありますを感じる方にとっては、即ヤメの透明性は魅力的です。

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退職代行即ヤメのよくある質問

ここでは退職代行即ヤメのよくある質問を紹介します。利用を検討している方は参考にしてください。

退職代行で本当に退職できる?

労働基準法では、正社員やパート・アルバイトなどの無期雇用者は、申し出から2週間後に退職できると定められています。就業規則よりも労働基準法が優先されるため、基本的に会社側は退職の申し出を断ることはできません

突然の連絡となるため会社によっては難色を示す担当者もいますが、知識と経験が豊富な担当者が丁寧に交渉してくれます。退職代行即ヤメでは退職成功率100%を継続中のため、安心して退職代行を依頼できます。

退職代行即ヤメを使えば退職前に有休を消化できる?

労働組合と提携をしている退職代行即ヤメは、団体交渉権を行使して有休の消化を交渉します。有休の取得は法律で認められた権利です。法的根拠に基づき有休消化の交渉を行うため、有休を取得しやすくなります。ただし、最終的な結果は会社側との交渉次第です。

団体交渉権は労働三権のうちの一つ

団体交渉権は、労働組合が雇用側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わせる権利です。日本国憲法第28条の労働基本権において「団結権」「団体行動権」と並び、労働者を守る法律として定められています。

対応可能な雇用形態や職種・業種は?

基本的には職種・業種を問わず対応できますが、不安があれば事前に無料相談が可能なため問い合わせてください。試用期間中でも問題ありません。公務員の場合には労働基準法が適応されないため、顧問弁護士での対応となります。個人事業主などの場合は、契約解除も相談可能です。

退職代行即ヤメには具体的に何が頼める?

退職代行即ヤメには退職代行サービスに付随して、以下の依頼が可能です。

  • 即日退職サポート
  • 有休消化サポート
  • 退職書類の作成サポート
  • 必要書類の受け取りサポート
  • 貸与物品の返却
  • 転職支援
  • 失業手当金サポート
  • 退職相談

依頼から退職までの流れは?

退職代行即ヤメへの依頼から退職までの流れは以下のとおりです。

  1. 公式LINEに登録
  2. 退職内容のヒアリング
  3. 契約
  4. 最終確認後に会社へ連絡
  5. 会社との会話内容を共有
  6. アフターサービス
  7. 退職完了後、支払い

依頼者は、LINEやメール、電話など利用しやすい手段で担当者と連絡できます。退職代行即ヤメから会社担当者への連絡は基本的に電話で行われ、退職届などの書面が必要な場合は依頼者より提出します。会社指定のフォーマットがない場合は、退職代行即ヤメの顧問弁護士が監修のフォーマットを利用できるので安心です。

会社への連絡は、人事や総務の担当者が勤務中の平日定時内に行います。不在の場合は、当日中に折り返しの連絡をもらえるよう依頼します。できる限り早い時間に連絡をしてもらえますが、当日は無断欠勤にならないよう事前にお休みの連絡を入れておくと安心です。

契約期間は設けられておらず、会社から追加で書類提出や確認依頼などがあっても対応可能です。ただし、トラブルを防ぐため、依頼者から会社への追加対応はできません。会社への依頼や伝達してほしいことがあれば、ヒアリングの際にもれなく伝えておきましょう。

ヒアリングで確認する内容は?

事前のヒアリングでは、主に以下のような事項を確認します。

  • 勤務先企業の連絡先
  • 雇用形態
  • 退職理由や希望日
  • 有給休暇の残日数や使用希望
  • 貸与物の有無や数量、保管場所
  • 退職後の必要書類

現場担当者には人事の決定権がないため、人事や総務の担当者や本社の連絡先を伝えておくと良いでしょう。雇用形態や有給休暇の残日数など、不明点があれば退職代行即ヤメの担当者から確認することも可能です。退職日は退職を伝えた後に会社と交渉するため、前後する可能性があることに注意してください。

ヒアリングで確認する内容は?

事前のヒアリングでは、主に以下のような事項を確認します。

  • 勤務先企業の連絡先
  • 雇用形態
  • 退職理由や希望日
  • 有給休暇の残日数や使用希望
  • 貸与物の有無や数量、保管場所
  • 退職後の必要書類

現場担当者には人事の決定権がないため、人事や総務の担当者や本社の連絡先を伝えておくと良いでしょう。雇用形態や有給休暇の残日数など、不明点があればモームリの担当者から確認することも可能です。退職日は退職を伝えた後に会社と交渉するため、前後する可能性があることに注意してください。

会社からの貸与物がある場合は?

会社からの貸与物がある場合には内容や数量、状態、保管場所などを確認しておきましょう。貸与物が手元にある場合は、基本的に郵送での返却で問題ありません。郵送の対応可否や送付先は、退職代行即ヤメの担当者が会社に連絡する際に確認します。返却後のトラブルを避けるよう、以下のポイントも参考にしてください。

電子機器類(パソコンやスマートフォンなど)パスワードがわかるよう付箋等に記載する
ユニフォームクリーニングをしてから返却する
社用車会社指定の駐車場に停めておく
鍵は郵送で問題なし

手元に未払いの領収書がある場合には、退職届などと一緒に郵送し、給与と合わせて振り込んでもらえるよう依頼します。そのほか担当者へ伝えたいことや確認したいことがあれば、ヒアリング時に忘れず伝えてください。

会社に私物が置いてある場合は?

会社内に私物が残っている場合には郵送による返却を依頼できますが、対応は会社側のご厚意次第となります。会社によっては郵送を断られたり、自分で引き取りに来るよう依頼されたりすることがあります。

郵送を依頼する場合には、担当者が迷いなく対応できるようサイズや色、メーカーなどの特徴を具体的に伝えます。可能であれば事前にロッカーやデスクを確認し、大切な私物はあらかじめ持ち帰りましょう。廃棄で問題ない私物であれば、会社側が対応してもらえる場合が多いです。

利用料金や支払い方法は?

退職代行即ヤメの利用料金は以下のとおりです。

雇用形態利用料金(税込)
正社員・契約社員・派遣社員20,000円
パート・アルバイト20,000円

支払い方法は銀行振込やクレジットカード決済が利用できます。クレジットカード決済ではVISAやマスターカード、JCB、AMEX、ダイナースクラブが利用可能。あと払いペイディでは簡単な審査があり、翌月27日の支払いです。

退職代行即ヤメは退職完了後にあと払いができますので、今手元にお金がなくても大丈夫です。退職代行即ヤメは退職代行サービスの中でも比較的安価に利用でき、返金や割引のサービスも充実しています。利用できるサービスは以下のとおりです。

  • 支払いは退職完了後
  • 24時間受付
  • 最短10分で退職完できる

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退職代行即ヤメで退職できなかった場合はどうなる?

退職代行即ヤメを利用して退職できなかった場合、料金の請求はありません。退職代行即ヤメの大きな特徴の一つです。費用が無駄になる心配がありません。

ほかの退職代行サービスでは退職できないケースもありますが、退職代行即ヤメはこれまで退職成功率100%(※1)です。高い退職成功率を誇る退職代行Jobsですが、条件によっては退職が難しくなる可能性もあります。まずは無料相談で詳細を確認してみましょう。

※1 2024年11月時点

業務の引き継ぎはすべき?

法律上では労働者に引き継ぎの義務はありませんが、できるだけ引き継ぎを行うことが望ましいです。退職意思を伝えた後に会社から連絡が来たり、損害などが発生した場合にトラブルとなったりする可能性があります。

特に自分だけが把握している業務や情報がある場合には、重要な情報は資料にまとめておきましょう。引き継ぎ資料を作成する際のポイントは以下のとおりです。

  • 全体の流れや関連業務を記載する
  • 関係者の名前や連絡先を記載する
  • 対応期限を明確にする

資料を用意する時間がない場合は、パソコン作業などなら作業中の画面を録画すると便利です。引き継ぎ相手が不明な場合は、ほかの社員がわかりやすい場所にデータを保管しておきましょう。

保険証はいつ返却すれば良い?

現在の勤務先から発行されている保険証は退職日まで使用できます。退職日まで保持したあと、会社へ返送すれば問題ありません。退職後すぐに再就職しない場合は、自身で新たに健康保険への加入が必要です。選択肢は主に次の3つです。

健康保険の種類確認先
任意継続被保険加入していた健康保険
国民健康保険住んでいる市区町村の国民健康保険窓口
家族の健康保険(被扶養者)家族が加入している健康保険

健康保険への加入以外にも、退職後には年金や住民税などの切り替えや支払い変更の対応が必要になります。条件に当てはまる場合、申請すれば社会保険給付金が支給されるため確認しておきましょう。

社宅に住んでいる場合は?

社宅に住んでいる場合は、退職と同時に退去しなければならない場合があります。就業規則などを確認し、あらかじめ次の居住先に移っておくか次の居住先を見つけておきましょう。退去後に破損などのトラブルを避けるため、清掃後に社宅内の写真を撮っておくと安心です。

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退職代行の利用は転職に影響する?

退職の際に退職代行を利用したかどうかは転職先の担当者は知り得ないため、転職に影響することはありません。ただし、転職先を決めてから退職代行を利用したい場合には、転職先の勤務開始日に注意してください。

退職交渉時には退職希望日を伝えられますが、実際の退職日は人事・総務担当者と交渉のうえ決定します。正社員なら最大で2週間後となる場合があるため、余裕を持った勤務開始日を設定しておきましょう。退職前に有給休暇を消化したい場合は、残日数も考慮した日付にするのがおすすめです。

退職代行即ヤメを使って退職したら家族にバレる?

退職代行即ヤメは守秘義務に基づき、モームリ利用者の家族に退職の連絡を行うことはありません。ただし、会社側からの連絡で家族にバレてしまうケースはあり得ます。不安な場合は退職代行即ヤメに依頼し、職場から家族へ連絡をしないよう伝えてもらうのも対策の一つです。

退職代行即ヤメの退職代行を使うと会社から訴えられる?

退職代行即ヤメを利用して退職手続きを進めても、会社から訴えられる可能性はほとんどありません。退職代行即ヤメは法律に基づいた退職代行を行うため、法的に問題が生じるリスクは低いです。会社が退職することに対して訴訟する場合、時間と費用がかかります。会社側にも訴訟するメリットはありません。

知って得する退職代行の豆知識

退職代行サービスとは本人に代わり雇用先に退職意思を伝えるサービス

退職代行サービスとは、退職希望者に代わり、雇用先に対して退職意思を伝えるサービスです。近年、上司や同僚との関係が原因で、退職を自ら伝えることに抵抗を感じる人が増えています。退職代行サービスのような第三者が退職の意思を会社に代わって伝達することで、退職希望者の心理的な負担の軽減が可能です。

一般的に会社を退職する場合「退職を希望する日の1か月以上前までに退職届を提出する」などの就業規則が定められています。しかし「本人」が「直接」退職届を提出するなどの規則は明記されていない場合がほとんどです。退職届の提出について、本人がしなければならないとは法律でも定められていません

代理人により退職届を提出することは、違法ではなく、効力も認められます。退職代行サービスは、代理人による退職届の提出の有効性を根拠に行われています

退職代行サービスの歴史と人気が高まる背景

退職代行サービスは元々、退職に関するトラブルの一環として弁護士が対応していた業務です。近年では、弁護士でなくても退職の意思を会社に伝えられると考えられるようになり、退職代行サービスが増加しています。弁護士以外では、労働組合や民間企業などが退職代行サービスを行っています

退職代行サービスは2018年9~12月頃にかけて、さまざまなテレビ番組で取り上げられ話題になりました。退職代行サービスがより広く認知され始めたのは2019年頃です。退職代行サービスの需要が高まっている背景には、以下のような要因があります。

  • ブラック企業などの過酷な労働条件
  • 上司との関係悪化
  • パワハラなどの被害
  • 会社側の必要以上の引き留め(慰留ハラスメント)
  • 直接退職を申し出ることへの心理的ハードル
  • 職場の雰囲気の悪さによる退職の言い出しにくさ
  • 退職手続きに関する不安
  • 労働環境や労働者の権利に関する社会的関心の高まり

多くの労働者が退職代行サービスの利用で、スムーズな退職や心理的負担の軽減を図っています。手軽に退職できることや、安心して利用できる環境が整ってきたことで、退職代行サービスは一層普及するようになりました。

退職代行サービスを利用するメリット

退職代行サービスを利用するメリットは以下のとおりです。

  • 最短で即日退職が可能
  • 有休の消化や未払い賃金の請求が可能
  • 退職日までの気まずさの解消
  • 心理的負担の軽減
  • 専門家のサポート
  • 交渉力の向上
  • 時間と労力の節約

退職代行サービスは職場の圧力などにより退職の意思を直接伝えにくいといった問題を抱える人にとって有効な手段です。第三者が退職の意思を職場へ伝えてくれるため、本人が感情的な負担を背負わず退職の手続きを進められます。即日対応が可能な場合も多く、すぐに辞めたい人にとって迅速な対応が期待できます。

退職に伴う書類手続きや未払い賃金・残業代の交渉なども代行サービスに依頼すれば、トラブルを避けることが可能です。退職の意思を表明した後は職場に行く必要がなくなるため、職場からの執拗な引き止めや嫌がらせのリスクも低減できます。パワハラなどの問題がある職場でも、直接対面せずに退職可能です。

弁護士が運営、監修のサービスでは、法的な観点からも適切なアドバイスが受けられます。法律に基づくサポートで、退職条件や未払い金の交渉などでより有利な結果を得られる可能性があります。

退職代行サービスを利用するデメリット

退職代行サービスを利用するデメリットは以下のとおりです。

  • 費用がかかる
  • 元の会社との人間関係が悪化する可能性が高い
  • 法的な強制力がない場合がある
  • 会社から直接連絡が来る可能性がある
  • サービス内容に制限がある場合がある
  • 公務員や有期雇用の場合利用できないことがある

退職代行サービスの利用には料金がかかります。料金は一般的に数万円程度ですが、弁護士が運営するサービスでは、数十万円と高額になる場合もあります。サービスによっては追加料金が発生する可能性もあるため注意が必要です。

運営元が民間企業の場合、法的に交渉できる範囲が制限されており、退職代行のサービス内容が限られていることがあります。退職を第三者に任せることで、退職する職場からの評価が下がる可能性も考慮が必要です。

退職代行サービスを選ぶときの注意点

退職代行サービスを選ぶ際には、サービスの運営元を確認します。運営元によって交渉できる内容や法的な対応範囲が異なるためです。退職代行サービスの運営元は大きく「労働組合」「弁護士」「民間企業」に分類されます。依頼したい内容に応じたサービスを選びましょう。

契約内容や料金体系についても事前にしっかりと把握しておくことが大切です。料金が低すぎるサービスや、契約内容が曖昧なものは追加料金などトラブルに発展する可能性があるため注意が必要です。追加料金には「即日対応料金」「土日対応料金」「有休交渉料金」「各種書類の郵送交渉料金」などが挙げられます。

格安の退職代行サービスはトラブルに要注意

相場よりも料金が安い退職代行サービスは、利用に注意が必要です。退職できなかったのに返金されない、追加料金で想定外の料金を請求されるなどのトラブルに見舞われる場合があります。サービス内容が法令を遵守しているか、料金体系が明朗であるかをよく確認しましょう。

運営元による代行範囲や料金の違い

退職代行サービスの主な運営元は以下のとおりです。

  • 労働組合
  • 弁護士
  • 民間企業

それぞれ料金相場や依頼できる内容が異なります。退職する職場との関係性や交渉内容、予算に応じて適切な運営元を選びましょう

運営元の種類労働組合弁護士民間企業
料金相場2.5~3万円5~10万円1~5万円
退職意思の伝達
条件交渉×
法的対応××
その他サービス×
利用がおすすめな人コストを抑えたい
有休を消化したい
離職票を発行してほしい
退職金を請求したい
未払い賃金を請求したい
退職の受理が難しそう
退職の受理が難しそう
職場に慰謝料を請求したい
有休を消化したい
未払い賃金を請求したい
損害賠償を請求したい
職場から損害賠償を請求されるリスクがある
退職の意思だけ伝えたい
職場とのトラブルがない
職場への要望がない

条件交渉とは「団体交渉権」を行使して、有休消化や未払い賃金の請求を交渉することを指します。法的措置は、会社へ損害賠償請求や慰謝料を請求するなどです。その他サービスは以下のようなものを指します。

  • 電話対応
  • 貸与物の返却
  • 引っ越しサポート
  • 転職サポート
  • 引き継ぎサポート
  • 書類作成サポート
  • 書類のやり取り
  • 給与の振込確認
  • 失業手当金サポート

運営元が労働組合

労働組合が運営する退職代行サービスは、法的な交渉権限を持ち、未払い賃金の請求や残業代の支払いなどの交渉が可能です。費用面でも比較的安価な場合が多いのが特徴です。コストを抑えながら職場への交渉サポートを受けたい場合は、労働組合が運営する退職代行サービスを選びましょう。

労働組合が運営元の退職代行サービスでは、訴訟など法律問題に発展すると対応が難しい場合もあります。顧問弁護士に監修されているなど、法律問題をカバーできるような退職代行サービスもあります。

運営元が弁護士

弁護士が運営する退職代行サービスは有休消化や残業代、慰謝料の請求など、交渉から法的対処まで幅広く対応可能です。万が一会社との間で訴訟が起きても、民法・労働法を熟知した専門家が対応してくれます。料金は民間企業や労働組合よりも高額です。

有給消化や退職金の申請には別途料金が発生する場合もあります。料金体系をよく確認してから依頼しましょう。

運営元が民間企業

民間企業が運営する退職代行サービスは、法的な交渉権限がないため、退職意思の伝達のみが基本的なサービス内容です。多くの場合、未払い賃金や残業代の請求には対応できません。費用が比較的安価で手軽に利用できることから、退職意思の伝達だけを希望する人には向いています。

即日退職が違法にならない理由

民法第627条では、正社員の退職は2週間前までに会社に対して申し入れをしておく必要があります。しかし「やむを得ない理由」がある場合は即日退職が可能です。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
» 民法|e-GOV法令検索(外部サイト)

民法上の「やむを得ない理由」とは社会通念上、働き続けることが困難だったり、業務に支障をきたしたりする場合が該当します。労働者自身のけがや心身の病気、家族や近親者の介護、業務が法令に違反している場合などです。パワハラや給与の未払いなども即日退職が認められる可能性があります。

会社が即日退職に同意している場合は即日でも問題なく辞められます。会社との話し合いにより合意が取れてさえいれば、即日退職しても違法になりません。ただし、即日退職は引き継ぎができない、欠員を補充する期間が取れないなど会社にとってリスクが高いため、会社側が納得できる理由が求められます。

雇用期間の定めがある契約社員は、契約期間から1年を経過していれば即日退職が可能です。パートやアルバイトの場合、雇用期間の定めがある場合は契約社員に、ない場合は正社員に準じます。

退職代行即ヤメなら退職成功率100%で丁寧なサポートだから安心

退職代行即ヤメは退職成功率100%で、労働組合とも提携しているため会社の担当者との交渉まで依頼できます。未払い給与や未精算の領収書の振り込みや、有給休暇の消化なども本人に代わって交渉してもらえるので安心です。

「退職を伝えているが辞めさせてもらえない」「自分で退職を伝えられない」そんな方におすすめです。万が一退職できなかった場合には、全額返金保証付き!まずは無料相談だけでも可能なため、誰でも気軽に連絡できます。

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